去勞動局申請做工傷認定，若是用人單位提出認定申請的話，則要求在事故發(fā)生之后的30日內提出認定申請，鹽城律師表示存在特殊情況的，那么經過相關部門的同意，可以適當的延長申請期限。若是受傷勞動者、家屬或者工會組織申請做工傷認定，那么在事故發(fā)生之后的一年之內都是可以提出認定申請。

鹽城勞動糾紛律師咨詢，工傷認定時效

一、勞動工傷認定時效期是多久？

根據《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

鹽城法律咨詢表示遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

二、哪些人有權提起工傷認定?

工傷認定申請主體有三類：一是職工所在單位;二是工傷職工或者其直系親屬;三是工會組織。

(1)職工所在單位。由于工傷保險實行的是雇主責任原則，因而在工傷保險方面，雇主承擔了許多方面的責任和義務。工傷事故發(fā)生或者職業(yè)病被確診之后，為了及時搶救受傷職工，保障職工的合法權益，促進單位的安全生產，有必要要求職工所在單位承擔首要的工傷申請義務。工傷職工所在單位的申報時間限定為在事故發(fā)生或職業(yè)病被確診后的30天以內。鹽城法律咨詢表示只有在特殊情況下，經過勞動保障部門的同意，才可以將申請時間延長。

(2)工傷職工或者其直系親屬。申請工傷認定是工傷職工的一項基本權利，是工傷職工獲得工傷保險待遇的基本前提。為了充分保護職工的合法權益，用人單位未在規(guī)定時限申報職工工傷認定的申請，工傷職工或者其直系親屬在1年內可以直接向勞動保障行政部門提出傷害性質認定申請，這一申請時限遠遠長于所在單位的申請時限。

(3)工會組織。工會作為維護職工權益的群眾組織，幫助受傷害職工及時進行工傷認定申請，是工會組織的一項重要義務。

鹽城律師表示勞動者若是在工作過程中人身受到了傷害，需要申請做工傷認定的，此時能夠提出認定申請的并非只有用人單位，受傷勞動者本人及其直系親屬，按照規(guī)定也是有權利申請做工傷認定。因此要是遇到單位不積極申請或者有拖延怠慢的情況，建議受傷勞動者或其直系親屬盡快申請進行工傷認定。