聘請常年法律顧問的必要性是什么

一、聘請常年法律顧問的必要性

也許您認(rèn)為您的企業(yè)沒有任何問題，是不需要律師的，不要忘了現(xiàn)在是一個法治社會，生活在這樣的社會中，法律就像空氣，我們感覺不到他的存在，但是我們卻是須臾不離。商場如戰(zhàn)場，運用法律手段，化解經(jīng)營風(fēng)險、提高市場競爭力，依法建立和完善現(xiàn)代企業(yè)法律顧問制度，是當(dāng)前企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層亟待解決的問題。雖然知道了法律顧問的重要性，但實際生活中很多企業(yè)都是沒有形成聘請常年法律顧問意識，只是在企業(yè)遇到官司時才想到找自己的顧問律師，以致顧問律師的作用僅限于幫企業(yè)打官司，而企業(yè)也因此喪失了很多應(yīng)有的商機或惹來了很多不必要的麻煩。

企業(yè)法律顧問的作用遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止于幫企業(yè)打打官司，或者審查審查合同。一個稱職的、優(yōu)秀的顧問律師為顧問企業(yè)提供的法律服務(wù)已不在于為顧問單位發(fā)生糾紛、損失后進行亡羊補牢式的訴訟救濟，而在于為顧問單位及時提供有針對性的、超前的、防患于未然的專業(yè)性法律安全保障體系，盡量避免糾紛、損失的產(chǎn)生，作為顧問單位的“法律保健醫(yī)生”，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)、高效、誠信、勤勉、盡職的法律服務(wù)，視顧問單位的合法權(quán)益為至高無上。法律顧問通過專業(yè)的法律服務(wù)，協(xié)助企業(yè)建立風(fēng)險防范機制，預(yù)防和化解經(jīng)營風(fēng)險，讓企業(yè)在安全的平臺上發(fā)展。

聘請法律顧問，有利于企業(yè)隨時得到更全面、更周到、更細(xì)致的法律服務(wù)，從而避免企業(yè)在出現(xiàn)法律問題時匆匆忙忙四處尋覓律師的困惑和弊端。有助于提高企業(yè)的形象：客戶在知曉與其進行業(yè)務(wù)往來的企業(yè)聘請有法律顧問后，必然會認(rèn)為該企業(yè)是一個講究誠信、遵法守紀(jì)的、做正當(dāng)生意的企業(yè)，這將大大增強客戶對企業(yè)的信賴，極大地促進業(yè)務(wù)的的洽談成功。同時，法律顧問的存在，也同樣會促使客戶更認(rèn)真更守信的履行合同。有利于企業(yè)規(guī)避、防范、減少經(jīng)營風(fēng)險，企業(yè)在發(fā)展的過程中大量存在各種法律風(fēng)險(經(jīng)營風(fēng)險的一部分)和經(jīng)營陷阱。而法律顧問的作用正是幫助企業(yè)規(guī)避和化解法律風(fēng)險，將法律風(fēng)險消滅于萌芽之中。

聘請法律顧問，能更好的促成交易，避免交易風(fēng)險： 中國人的傳統(tǒng)常常是先做朋友，后談合作，對合作雙方的利益的安排和取舍，常常因礙于情面難以明確，而這又往往會導(dǎo)致發(fā)生糾紛。此時，法律顧問作為具有法律專業(yè)知識的第三者出面，將雙方的權(quán)利義務(wù)用完備的法律文件明確下來，在保障交易和合作安全的同時，又照顧到了雙方的情面，可謂兩全齊美。

二、法律顧問的收費問題

知道了法律顧問的重要性，精明的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者也一定會盤算律師費的問題。

律師費高還是不高呢?這要辯證的來看這個問題。人力資源管理有一個概念：優(yōu)秀的員工是免費的。不是說你不付薪水給這些員工，而是說這些員工創(chuàng)造的價值已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了他的薪水，把它的薪水淹沒了，律師就好比是企業(yè)中最優(yōu)秀的員工。你想一下，你們企業(yè)包括老板，有哪一位可以做到花若干年時間去學(xué)習(xí)法律?可以每年都進行法律培訓(xùn)?每年都進出上百次法庭?每年起草上千份合同?每年進行上百次談判?恐怕沒有一個員工能做到這一點。這就是律師的優(yōu)勢，如果公司培訓(xùn)這樣一名員工恐怕每年花費數(shù)萬也未必達(dá)到這樣的專業(yè)水準(zhǔn)。這就是律師的優(yōu)勢所在：專業(yè)，物超所值。

三、 企業(yè)聘請本律師為法律顧問后，本律師將根據(jù)企業(yè)實際需要提供下列法律服務(wù)：

1、提供全方位的法律服務(wù)，隨時為企業(yè)提供法律咨詢和法律建議,根據(jù)企業(yè)的要求，為企業(yè)提供有關(guān)信息資料、解釋有關(guān)法律規(guī)定，使企業(yè)獲得及時有效的法律幫助;

2、應(yīng)企業(yè)要求，制發(fā)律師函，出具法律意見書;

3、草擬、審查、修改經(jīng)濟合同;

4、應(yīng)企業(yè)要求，參與企業(yè)與第三方的重要經(jīng)濟商務(wù)談判，制定談判策略與方案，草擬和審定商務(wù)合同;

5、對企業(yè)重大經(jīng)營決策、重大項目進行法律分析論證，提出法律意見;

6、草擬、審查、修改勞動合同，協(xié)助企業(yè)處理勞資關(guān)系;

7、草擬、修訂企業(yè)合同管理制度，規(guī)范合同的管理與使用;

8、草擬、修訂企業(yè)人事管理制度，規(guī)范員工的招聘、培訓(xùn)、福利等勞動人事管理;

9、草擬、修訂企業(yè)財務(wù)管理制度，杜絕財務(wù)管理的漏洞;

10、草擬、修訂企業(yè)倉儲、物流管理制度，壓縮企業(yè)運營成本，提高工作效率;

11、草擬其它規(guī)章制度、經(jīng)營性法律文書，以起到增強企業(yè)本身素質(zhì)、使經(jīng)營活動符合法律要求、內(nèi)部管理納入法制軌道的作用;

12、為企業(yè)的管理人員、銷售人員上法制課，進行法律輔導(dǎo)，講授合同基本知識和風(fēng)險防范意識;

13、對新注冊企業(yè)工商登記資料、企業(yè)章程等法律文件進行草擬、審核;

14、對企業(yè)的商標(biāo)注冊、zhuanli申請等與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的法律文件進行審核，為相關(guān)法律事務(wù)提供律師建議;

15、對涉及企業(yè)工商管理和稅收法規(guī)等法律事務(wù)提供指導(dǎo);

16、列席企業(yè)董事會，對董事會議議題涉及的法律問題進行分析論證;

17、其它未能列舉的法律顧問服務(wù)以及在訴訟法律服務(wù)方面的收費給予八折優(yōu)惠;

18、對企業(yè)的法人治理結(jié)構(gòu)(包括董事會結(jié)構(gòu)、股東會結(jié)構(gòu)、監(jiān)事會結(jié)構(gòu))的合法性提供律師建議。